Wnoszenie pism procesowych przez Portal Informacyjny
Od 1 marca 2026 roku zmienią się zasady korzystania z Portalu Informacyjnego (PI), zgodnie z którymi radca prawny lub adwokat będą mogli doręczać odpisy pism innym profesjonalnym pełnomocnikom za pośrednictwem PI. Od 1 marca 2027 roku zaś profesjonalni pełnomocnicy będą
Kontrowersje wokół projektu zakazu sprzedaży usług dodatkowych do kredytu konsumenckiego
Sprzedaż tzw. VAS-ów (usług dodatkowych do kredytu konsumenckiego), a właściwie usług i produktów niefinansowych być może zostanie w bardzo istotny sposób ograniczona. Nad regulacjami w tym zakresie pracuje obecnie Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów, który ma na gruncie prawa polskiego
NEUTRALNOŚĆ PŁCIOWA NAZW STANOWISK
Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy mają obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę nazw stanowisk w sposób neutralny płciowo. Powyższe wynika z nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadzającej do Kodeksu Pracy art. 183ca. Zgodnie z przepisem art. art. 183ca § 3 Kodeksu Pracy
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ A OBOWIĄZKI INFORMACYJNE PRACODAWCÓW
Nowy obowiązek pracodawców od 24 grudnia 2024 roku Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy będą mieli obowiązek wskazywania w ogłoszeniach o pracę wysokości wynagrodzeń, co wynika z nowelizacji Kodeksu Pracy, wprowadzającej do Kodeksu Pracy art. 183ca. Zgodnie z przepisem art.
Mediacje a przerwanie biegu przedawnienia
Od dnia 30 czerwca 2022 roku wszczęcie mediacji nie będzie przerywa biegu terminu przedawnienia roszczenia majątkowego. Jest to konsekwencja uregulowania stanowiącego, że wszczęcie mediacji będzie powodowało wyłącznie zawieszenie biegu terminu przedawnienia roszczenia. Wskazana zmiana została wprowadzona podpisaną dnia 2 grudnia
Długi spadkowe
Stosunkowo niedawno, bowiem u schyłku 2015 roku wprowadzono w polskim prawie spadkowym innowacyjne zmiany, wskutek których powszechnym trybem dziedziczenia stało się tzw. przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza, uregulowane przez ustawodawcę w art. 1015 § 2 Kodeksu cywilnego.
Utrata mocy przez tytuł wykonawczy a zwrot wyegzekwowanych środków
W sytuacji, w której nakaz zapłaty stwierdzający istnienie roszczenia wierzyciela względem dłużnika uznano za prawidłowo doręczony dłużnikowi, możliwe staje się – w przypadku braku zaangażowania dłużnika w spór – pozyskanie klauzuli wykonalności uprawniającej wierzyciela do wszczęcia postępowania egzekucyjnego. Często zdarza
Niedobory kadry pracowniczej w czasie epidemii
Stan epidemii wymusił zmiany organizacji pracy w wielu zakładach. Firmy borykają się bowiem obecnie z problemem zwiększonej nieobecności pracowników. Wzmożona absencja wywołana jest w szczególności korzystaniem przez rodziców z dodatkowego zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem, odbywaniem kwarantanny lub przymusową
Pracownik w czasie epidemii
Pracodawca co do zasady nie może wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy ze względu na brak zapotrzebowania na jego pracę wywołany zagrożeniem epidemiologicznym. Jakie zatem postępowanie pracodawcy wobec pracownika będzie prawidłowe w przypadku konieczności czasowego ograniczenia działalności lub zaprzestania pracy